RISCOS PSICOSSOCIAIS NA INDÚSTRIA: A SEGURANÇA DO TRABALHO PRECISA OLHAR ALÉM DAS MÁQUINAS

CARLA MUNIZ - Especialista em Segurança e Saúde no Trabalho - Muniz Consultoria - Soluções em Segurança do Trabalho e Gestão Ocupacional

A saúde do trabalhador também está relacionada à forma como o trabalho é organizado, cobrado e executado.

Quando falamos em Segurança do Trabalho dentro das indústrias, é comum pensarmos imediatamente em máquinas, equipamentos, ruídos, produtos químicos, riscos de acidentes e uso de EPIs.

Mas existe uma dimensão que merece cada vez mais atenção: os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

No ambiente industrial, especialmente nas linhas de produção, situações como pressão excessiva por produtividade, metas inalcançáveis, jornadas prolongadas, sobrecarga de atividades, conflitos entre equipes, falta de reconhecimento e lideranças despreparadas podem comprometer a saúde mental dos trabalhadores.

O QUE ACONTECE NO CHÃO DA FÁBRICA?

Imagine um operador que precisa cumprir metas elevadas diariamente, trabalha sob cobranças constantes, não consegue realizar suas pausas adequadamente e ainda enfrenta dificuldades no relacionamento com sua liderança.

Essa realidade, quando persistente, pode contribuir para estresse ocupacional, esgotamento profissional, ansiedade, dificuldades de concentração e aumento da possibilidade de falhas e acidentes. 

Por isso, os riscos psicossociais não devem ser tratados apenas como uma questão individual do trabalhador, mas também como um aspecto da organização e das condições de trabalho.

QUAL É O PAPEL DA SEGURANÇA DO TRABALHO?

A atuação do SESMT e dos profissionais de Segurança do Trabalho deve ir além da prevenção de acidentes tradicionais.

É necessário conhecer a realidade dos setores produtivos, observar as atividades, ouvir os trabalhadores, identificar situações de sobrecarga e avaliar como a organização do trabalho pode influenciar a saúde e a segurança das equipes.

ENTRE AS MEDIDAS PREVENTIVAS, DESTACAM-SE

* Avaliação dos fatores de riscos psicossociais por setor.

* Identificação de sobrecarga e pressão excessiva por produtividade.

* Orientação e capacitação das lideranças.

* Melhoria da comunicação entre gestores e colaboradores.

* Revisão da distribuição de tarefas e dimensionamento das equipes.

* Prevenção do assédio moral e de situações de constrangimento.

* Implantação e acompanhamento de planos de ação integrados ao PGR.

NR-1 E A GESTÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS

Com a atualização da NR-1, os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho passaram a integrar expressamente o gerenciamento de riscos ocupacionais.

Isso representa um avanço importante para a prevenção, exigindo das organizações uma visão mais abrangente sobre as condições em que o trabalho acontece.

A identificação dos perigos, a avaliação dos riscos e a implementação de medidas preventivas precisam considerar também os aspectos da organização do trabalho, em integração com a NR-17.

SEGURANÇA DO TRABALHO TAMBÉM É CUIDAR DE PESSOAS!

Uma indústria segura não é apenas aquela que possui máquinas protegidas, sinalização adequada e trabalhadores utilizando seus EPIs.

É também aquela que oferece condições dignas de trabalho, estabelece metas compatíveis com a realidade operacional, respeita seus colaboradores e prepara suas lideranças para gerir pessoas.

Não podemos falar em prevenção de acidentes sem considerar os fatores humanos e organizacionais que influenciam o comportamento e a saúde dos trabalhadores.

A saúde mental também faz parte da Segurança do Trabalho. E a prevenção precisa começar dentro da produção!

MUNIZ CONSULTORIA

Segurança do Trabalho | Saúde Ocupacional | Gestão de Riscos